Diplomado en Liderazgo para el
Desarrollo Organizacional Efectivo
Periodo de Clases
6 de mayo
Horario
22:00 hrs.
Días de Clases
Martes y Jueves
Arancel
$1.980.000 (Costo de emisión de diploma incluido, matrícula $110.000 *Valor referencial)
Diplomado en coaching para el
Liderazgo
organizacional
Las organizaciones actuales están sometidas a tremendas presiones para adaptarse a entornos altamente dinámicos. Esta realidad conlleva crecientes contradicciones que los actores organizacionales deben resolver; sobre todo, líderes responsables de la operación cotidiana que necesitan compatibilizar intereses organizacionales y necesidades de capital humano.
El coaching es una herramienta de cambio y adaptación organizacional que se focaliza en las dinámicas interpersonales que ocurren en el mundo del trabajo para impulsar el desempeño, estimular la motivación y el aprendizaje o resolver las tensiones inherentes de las organizaciones actuales.
Objetivo:
El Diplomado en Coaching para el Liderazgo Organizacional busca dotar a los líderes o aquellos con una perspectiva de carrera en posiciones de liderazgo de una metodología integral para diseñar e implementar sesiones de coaching en el trabajo, destinadas a mejorar el desempeño, estimular la motivación y el aprendizaje o promover un mejor ambiente y calidad de vida laboral bajo estándares éticos compatibles con el trabajo con personas.
Objetivos Específicos:
Al finalizar el Diplomado los participantes serán capaces de:
- Comprender conceptos elementales relativos a dinámicas interpersonales y comportamiento humano en las organizaciones.
- Identificar puntos ciegos en la personalidad individual que pueden afectar la práctica del Coaching.
- Distinguir las diferentes etapas del proceso de Coaching, diferentes aproximaciones metodológicas para enfrentar el Coaching en las organizaciones, así como la importancia del encuadre y los factores inespecíficos del Coaching.
- Aplicar conceptos de ética al trabajo con personas en la práctica del Coaching.
- Desarrollar habilidades de percepción interpersonal relacionadas con la práctica del Coaching.
- Desarrollar habilidades comunicacionales relacionadas con la práctica del Coaching.
- Aplicar herramientas consolidadas para diseñar y poner en práctica el Coaching Organizacional.
Dirigido a:
El Diplomado en Coaching para el Liderazgo Organizacional está dirigido a líderes de equipo y personas que proyectan sus carreras dirigiendo equipos de trabajo, y que busquen contar con herramientas concretas que les ayuden a gestionar de modo efectivo a sus equipos de trabajo basado en los principios y técnicas del coaching organizacional.
Director: Raúl Berrios 
- Académico Departamento de Administración, Universidad de Santiago de Chile.
- Doctor en Psicología, University of Sheffield, Reino Unido.
- Especialista en medición organizacional y liderazgo.
- Tiene además una larga trayectoria como consultor en organizaciones públicas y privadas.
María de los Angeles Blaitt
- Ingeniera Comercial con Especialidad en Recursos Humanos y Coach Ontológico.
- Se especializa en RR.HH, y consultoría de grandes proyectos.
Claudia Sánchez
- Pedagoga de la U. Católica de Chile, licenciada en Educación y Desarrollo de la Universidad de Anahuac, México.
- Master en Mujer, Cultura y Sociedad de la Universidad Europea de Roma.
- Coach Ontológico de Newfield Network. 24 años de experiencia en aprendizaje transformacional.
Marco Abarca
- Consultor y coach con 18 años de experiencia.
- Ha liderado múltiples proyectos en Chile, Argentina, Peru y Colombia. Tanto en el mundo privado como público.
- Sus principales temas de intervención son clima organizacional, liderazgo y cambio cultural.
- Fundador de Human Hub Consulting Marco estudió psicología en la Universidad de Chile, siendo además administrador de empresas de la UVM.
- Se ha formado en Gestión y Desarrollo de Negocios en el centro de desarrollo gerencial de la FEN-UChile.
- Tiene especialización en Storytelling (UAI) y ha cursado recientemente la formación para directores de empresa de Sistema B Internacional.
Etienne Santard
- Magister en Educación Emocional. 2016 – 2017 Universidad Mayor.
- Certificación MBTI Step I y Step II (N°Registro 277). 2017 HDS. Relator, Coach y Consultor Senior con más de 10 años de experiencia acompañando personas, equipos y organizaciones en procesos de transformación cultural, liderazgo, gestión del clima y desempeño.
Luis Muñoz
- Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster Desarrollo y Gestión de RRHH.
- Es socio fundador de Desafío Próximo consultores. Consultor con más de 20 años de experiencia.
- Especialista en Gestión del Cambio, dirección de RRHH y Resolución de Conflicto a través del Coaching.
Carla Herrera
- Psicóloga, MBA, Docente. Trainer y Coach Sistémico en Programación Neurolingüística.
- Posee más de 13 años de experiencia en distintas áreas de Recursos Humanos y consultoría.
- Ha ocupado puestos profesionales y de liderazgo en importantes empresas nacionales. Docente universitaria con vasta experiencia.
*Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.
Dinámicas Interpersonales, Comportamiento Humano en las Organizaciones
Este curso entrega herramientas conceptuales básicas para entender las organizaciones desde las relaciones interpersonales, así como comprender fenómenos fundamentales del comportamiento humano en las organizaciones
Desarrollo personal del Coach
Este curso busca proveer de un análisis sistémico de la persona del Coach, identificando fortalezas y oportunidades de mejora que beneficien el trabajo de Coaching
Principios del Coaching Organizacional
Este curso brinda herramientas generales del Coaching utilizando una mirada ecléctica desde las principales escuelas de Coaching vigentes en la actualidad, así como también profundiza en los principios de los factores inespecíficos del Coaching.
Responsabilidad y Ética del Coach
En este curso los participantes experimentarán los principios éticos fundamentales de la práctica del Coaching.
Habilidades perceptivas y meta-cognición aplicada al Coaching
Este es un innovador curso que entrega herramientas fundamentales que la evidencia destaca como fundamentales para facilitar el cambio personal. Estas habilidades se centran principalmente en lograr mayor sensibilidad interpersonal y desarrollar la capacidad de percibir la consecuencia que nuestras acciones tienen en otros.
Clínica del Coaching aplicada
En este curso los participantes trabajarán integrando las técnicas aprendidas hasta acá e incorporarán otras utilizando juegos de simulación y experiencias de coaching simulado real.
Residencia supervisada de Coaching
Todos los participantes contarán con 24 horas de Coaching real y 12 horas de supervisión. Participantes que no puedan realizar práctica en su lugar de trabajo podrán optar a práctica provista por el programa, según disponibilidad.
*Los horarios de práctica variarán según la disponibilidad de los participantes y los coachees. Asimismo los horarios de supervisión de práctica serán consensuados entre supervisor/a y participante.
Postulación
- Resumen de Currículo Vitae.
- Cédula de Identidad.
- Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.
- Certificados de nacimiento (para entrega de diplomas).
Formas de pago
- Pago contado con depósitos o transferencias.
- Cheques (hasta 10).
- WebPay hasta 10 pagos
- Tarjeta de crédito (Máximo 3 cuotas sin intereses)
- Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio.
Descuentos
- Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
- Descuento ex-alumnos/as.
- 30% de descuento en arancel hasta el 31 de diciembre
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excelencia
académica
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