Diplomado en Liderazgo para el
Desarrollo Organizacional Efectivo
Periodo de Clases
6 de Mayo
Días de clases
Martes y Jueves
19:00 a 22:00 hrs.
Arancel Referencial
$1.980.000
Arancel Descuento
$1.584.000
Válido hasta el
31 de mayo de 2025
Diplomado en Liderazgo para el
Desarrollo Organizacional Efectivo
Las organizaciones actuales están sometidas a tremendas presiones para adaptarse a entornos altamente dinámicos. Esta realidad conlleva crecientes contradicciones que los actores organizacionales deben resolver; sobre todo, líderes responsables de la operación cotidiana que necesitan compatibilizar intereses organizacionales y necesidades de capital humano.
Objetivo:
El Diplomado en Liderazgo para el desarrollo Organizacional busca dotar a los líderes o aquellos con una perspectiva de carrera en posiciones de liderazgo de una metodología integral para liderar equipos diversos y complejos y personalidades difíciles con el fin de mejorar el desempeño, estimular la motivación y el aprendizaje o promover un mejor ambiente y calidad de vida laboral bajo estándares éticos compatibles con el trabajo con personas.
Objetivos Específicos:
Al finalizar el Diplomado los participantes serán capaces de:
- Comprender conceptos elementales relativos a dinámicas interpersonales y comportamiento humano en las organizaciones.
- Identificar puntos ciegos en la personalidad individual que pueden afectar la práctica del liderazgo.
- Distinguir herramientas del coaching para liderar equipos y lidiar con personalidades complejas.
- Aplicar conceptos de ética al trabajo con personas en la práctica del Liderazgo
- Desarrollar habilidades avanzadas de gestión de equipos y personalidades en equipos diversos y complejos.
- Desarrollar habilidades comunicacionales relacionadas con la práctica del Liderazgo.
- Aplicar herramientas consolidadas para diseñar y poner en práctica el liderazgo efectivo.
Dirigido a:
El diplomado está diseñado para líderes en ejercicio y profesionales que aspiran a asumir roles de liderazgo dentro de sus organizaciones. Está especialmente orientado a aquellos que desean mejorar su capacidad para dirigir equipos diversos, gestionar dinámicas organizacionales y promover un entorno de trabajo colaborativo y productivo.
Director: Raúl Berrios 
- Académico Departamento de Administración, Universidad de Santiago de Chile.
- Doctor en Psicología, University of Sheffield, Reino Unido.
- Especialista en medición organizacional y liderazgo.
- Tiene además una larga trayectoria como consultor en organizaciones públicas y privadas.
María de los Angeles Blaitt
- Ingeniera Comercial con Especialidad en Recursos Humanos y Coach Ontológico.
- Se especializa en RR.HH, y consultoría de grandes proyectos.
Claudia Sánchez
- Pedagoga de la U. Católica de Chile, licenciada en Educación y Desarrollo de la Universidad de Anahuac, México.
- Master en Mujer, Cultura y Sociedad de la Universidad Europea de Roma.
- Coach Ontológico de Newfield Network. 24 años de experiencia en aprendizaje transformacional.
Marco Abarca
- Consultor y coach con 18 años de experiencia.
- Ha liderado múltiples proyectos en Chile, Argentina, Peru y Colombia. Tanto en el mundo privado como público.
- Sus principales temas de intervención son clima organizacional, liderazgo y cambio cultural.
- Fundador de Human Hub Consulting Marco estudió psicología en la Universidad de Chile, siendo además administrador de empresas de la UVM.
- Se ha formado en Gestión y Desarrollo de Negocios en el centro de desarrollo gerencial de la FEN-UChile.
- Tiene especialización en Storytelling (UAI) y ha cursado recientemente la formación para directores de empresa de Sistema B Internacional.
Etienne Santard
- Magister en Educación Emocional. 2016 – 2017 Universidad Mayor.
- Certificación MBTI Step I y Step II (N°Registro 277). 2017 HDS. Relator, Coach y Consultor Senior con más de 10 años de experiencia acompañando personas, equipos y organizaciones en procesos de transformación cultural, liderazgo, gestión del clima y desempeño.
Luis Muñoz
- Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster Desarrollo y Gestión de RRHH.
- Es socio fundador de Desafío Próximo consultores. Consultor con más de 20 años de experiencia.
- Especialista en Gestión del Cambio, dirección de RRHH y Resolución de Conflicto a través del Coaching.
Carla Herrera
- Psicóloga, MBA, Docente. Trainer y Coach Sistémico en Programación Neurolingüística.
- Posee más de 13 años de experiencia en distintas áreas de Recursos Humanos y consultoría.
- Ha ocupado puestos profesionales y de liderazgo en importantes empresas nacionales. Docente universitaria con vasta experiencia.
*Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.
Dinámicas Interpersonales, Comportamiento Humano en las Organizaciones
El curso proporciona fundamentos teóricos y prácticos para comprender las organizaciones desde la perspectiva de las relaciones interpersonales. Los participantes analizarán los fenómenos fundamentales del comportamiento humano en entornos organizacionales, desarrollando competencias para una mejor gestión de equipos.
Desarrollo personal del Lider
Este programa se enfoca en realizar un análisis sistémico del individuo en roles de liderazgo. A través de una metodología práctica, los participantes identificarán sus fortalezas y áreas de mejora para optimizar su desempeño en la gestión de equipos complejos.
Principios del Liderazgo Organizacional
El curso integra herramientas avanzadas de Coaching, combinando los enfoques más relevantes de las principales escuelas contemporáneas. Se enfatiza el estudio de prácticas de liderazgo basadas en evidencia, proporcionando una base sólida para el desarrollo directivo.
Ética y Liderazgo
Los participantes explorarán y aplicarán los principios éticos fundamentales en el ejercicio del liderazgo, desarrollando un marco de referencia para la toma de decisiones responsables en entornos organizacionales.
Habilidades Aplicadas de Liderazgo
Curso innovador que desarrolla competencias clave respaldadas por investigación actual para facilitar el cambio personal y ejercer un liderazgo efectivo. Se enfoca en desarrollar la capacidad de influencia, la gestión de personalidades complejas y el manejo de equipos diversos en entornos dinámicos.
Clínica de Liderazgo Aplicada
Los participantes integrarán las técnicas previamente aprendidas mediante simulaciones y ejercicios prácticos, consolidando sus habilidades de liderazgo en situaciones realistas.
Residencia supervisada
El programa incluye 12 horas de supervisión personalizada de prácticas de liderazgo, permitiendo a los participantes recibir retroalimentación experta sobre su desempeño y desarrollo profesional.
*Los horarios de práctica variarán según la disponibilidad de los participantes y los coachees. Asimismo los horarios de supervisión de práctica serán consensuados entre supervisor/a y participante.
Postulación
- Resumen de Currículo Vitae.
- Cédula de Identidad.
- Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.
Formas de pago
- Pago contado con depósitos o transferencias.
- WebPay, consulta por números de cuotas.
- Cheques (Consulta por cantidad permitida).
- Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio
Descuentos
- Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
- Descuento ex-alumnos/as.
- 20% de descuento en arancel hasta el 31 de mayo
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excelencia
académica
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